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A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante: a saúde mental deixou de ser opcional e passou a ser responsabilidade das empresas. Durante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada como um tema secundário — importante, mas não urgente.Hoje, esse cenário mudou. Com a atualização da NR-1, os chamados riscos psicossociais passaram a fazer parte obrigatória da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), exigindo que as empresas identifiquem, avaliem e controlem

Você já se perguntou por que algumas pessoas decidem rápido, enquanto outras precisam de mais dados? Ou por que uns amam o palco e outros preferem os bastidores? A resposta pode estar no DISC , uma ferramenta que mapeia quatro perfis comportamentais dominantes: Dominância (D): Foco em resultados, agilidade e tomada de decisão. Influência (I): Foco em conexão, otimismo e comunicação. Estabilidade (S): Foco em processos, paciência e colaboração. Conformidade (C): Foco em p

Falar sobre pessoas no contexto do trabalho nem sempre foi algo simples. Durante muito tempo, esse tema ficou em segundo plano, como se cuidar das relações, das emoções e da saúde mental fosse um “extra”, e não parte central da estratégia das empresas. Nossa experiência mostra justamente o contrário. Ao longo da nossa trajetória, ficou cada vez mais claro que resultados consistentes só se sustentam quando existe coerência entre o que as organizações buscam e a forma como as p